Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.1996 № 504/96-ВР: “В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам имеющим детей.”
Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Определение количества дней неиспользованного отпуска
Статьей 6 Закона “Об отпусках” определена общая продолжительность ежегодного отпуска для работников за отработанный рабочий год. Ежегодный отпуск не может быть меньше, чем 24 календарных дней. Следовательно, если работник отработал целый календарный год, то при увольнении он вправе получить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска.
Статьей 6 Закона “Об отпусках” определена общая продолжительность ежегодного отпуска для работников за отработанный рабочий год. Ежегодный отпуск не может быть меньше, чем 24 календарных дней. Следовательно, если работник отработал целый календарный год, то при увольнении он вправе получить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска.
О делении отпуска можно почитать в публикации "Деление отпуска"
В нашем случае, рабочие работают 24 – 30 календарных дня. Для примера, возьмем среднее значение – 27 дней. Просто, если мы возьмем 30 дней, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет очень простой. Итак, нам нужно рассчитать, на сколько дней ежегодного отпуска имеет право работник, отработавший 27 календарных дней.
Составляем пропорцию:
355 – 24;
27 – х.
х = (27 * 24) / 355 = 1,83
Округляем до целых и получаем два дня неиспользованного ежегодного отпуска. За эти два дня нам следует выплатить компенсацию. Также, следует отметить, что 355 дней – это количество дней в расчетном периоде. 365 дней года уменьшаем на выходные и нерабочие дни, перечисленных в ст.73 КЗоТ.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо рассчитать среднедневную заработную плату рабочего за расчетный период и умножить ее на количество дней неиспользованного отпуска. Нормативный документ, регулирующий расчет среднедневной заработной платы утвержден Постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо рассчитать среднедневную заработную плату рабочего за расчетный период и умножить ее на количество дней неиспользованного отпуска. Нормативный документ, регулирующий расчет среднедневной заработной платы утвержден Постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
Определяем расчетный период . Наш случай подпадает под третий абзац пункта 2 Постановления № 100: “Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время”. То есть расчетным периодом для нас будут эти самые 27 календарных дней.
Определяем сумму заработной платы за расчетный период. В нашем случае все очень просто. А вот если бы, наш расчетный период состоял из нескольких месяцев и в него входили бы больничные или отпуск без сохранения заработной платы, то все было бы несколько сложнее. Об этих нюансах можно почитать в статье об отпускных по ссылке выше. Пусть, за 27 отработанных календарных дней мы заплатили работнику 1 200,00 грн.
Определяем среднедневную заработную плату и сумму компенсации . 1 200,00 / 27 = 44,44 грн. – Это среднедневная заработная плата работника. 44,44 * 2 = 88,88 грн. – Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Как видим, все очень просто.
Определяем сумму заработной платы за расчетный период. В нашем случае все очень просто. А вот если бы, наш расчетный период состоял из нескольких месяцев и в него входили бы больничные или отпуск без сохранения заработной платы, то все было бы несколько сложнее. Об этих нюансах можно почитать в статье об отпускных по ссылке выше. Пусть, за 27 отработанных календарных дней мы заплатили работнику 1 200,00 грн.
Определяем среднедневную заработную плату и сумму компенсации . 1 200,00 / 27 = 44,44 грн. – Это среднедневная заработная плата работника. 44,44 * 2 = 88,88 грн. – Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Как видим, все очень просто.
6 коментарів :
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск за пять лет?
Выплачивается!!!
А почему и где прописано? А если человек просто не хотел идти в отпуск? Понятно если это связано с производственной необходимостью, а если нет. Например у меня директор, он и так не перетруждался, на работу ходил когда хотел, отгулы брал когда хотел, сам пенсионер ему отпуск был не нужен, а теперь увольняется и требует за пять лет компенсацию. Предприятие государственное, что скажет ревизия?
ревизия вас больше "натянет",если не будет компенсации.
Если сотрудник на момент увольнения находился в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет, как рассчитать среднедневную зар.плату?
Сотрудника нельзя увольнять, если он в отпуске по уходу за ребенком.
Дописати коментар