Право на отпуск

Когда у сотрудника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск: после того, как он отработает один год, или после шести месяцев работы? Что делать руководству предприятия, если право на отпуск возникнет сразу у всех сотрудников, поскольку они были приняты на работу в одно время?

Право на отдых в виде ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного) отпуска имеет каждый наемный работник
предприятия (ст.1Закона об отпусках1). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и заработной платы. 

Право на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на предприятии (часть первая ст.79 КЗоТ2). При этом если работник не отработал указанный период, то оплачиваемый отпуск ему все равно может быть предоставлен администрацией предприятия. В случае предоставления работнику ежегодного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением определенных законом случаев (часть вторая ст.79 КЗоТ). 

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое времясоответствующего рабочего года. Исчисление стажа, дающего право на отпуск (после отработки шести месяцев или другого периода времени), осуществляется согласно ст.81, 82 КЗоТ и ст.9 Закона об отпусках.

Некоторым категориям работников ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (по желанию работника). На таких условиях отпуск предоставляется, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалидам; лицам в возрасте до восемнадцати лет; мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; совместителям (одновременно с отпуском по основному месту работы); работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации; работникам, имеющим путевку для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения.

Конечно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у всех сотрудников, а вот право на дополнительный оплачиваемый отпуск — только у тех, кто входит в число лиц, определенных законодательством. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются тем категориям работников, которым в связи с условиями их труда необходимо больше времени для восстановления своих физических и психологических ресурсов. Так, в соответствии со ст.4Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7 Закона об отпусках), а также за особый характер труда (ст.8 Закона об отпусках) и работникам с ненормированным рабочим днем. 

На дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право и лица, обучающиеся без отрыва от производственной деятельности. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой в средних учебных заведениях регулируется ст.13 Закона об отпусках. Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст.14 Закона об отпусках.

В действующем законодательстве об отпусках нет норм, позволяющих лишать работника права на отпуск. Это право не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период работы. А факт непредоставления отпуска работнику является грубым нарушением действующего законодательства со стороны работодателя. Конечно, если у всех сотрудников право на отпуск возникнет одновременно и все они пожелают воспользоваться им, то работа предприятия будет фактически сорвана. Поэтому согласно законодательству на предприятии должен быть составлен график отпусков, которым и будет определяться очередность их предоставления (часть четвертая ст.79 КЗоТ). График отпусков утверждается собственником предприятия или уполномоченным им органом. При его составлении учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, работник согласовывает с работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Как правило, подавляющее большинство работников желает побывать в отпуске именно летом, но, как говорится, «лета на всех не хватит и кто-то же должен работать». Поэтому есть возможность разделить ежегодный отпуск на части любой продолжительности и отразить это в графике отпусков. Тогда каждый сможет взять свою «летнюю» часть. Деление отпуска на части допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней (часть шестая ст.79 КЗоТ).

Источник:   Бухгалтерия,право , налоги, консультации

Похожие материалы: