Нагадуємо, що 27 червня 2013 року набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Порядку наданняроботодавцям територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зйнятість та працевлаштуваннягромадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 16.05.2013 № 271.
Порядок визначає процедуру надання підприємствами, установами та організаціями територіальним органам Державної служби зайнятості у районах, містах, районах у містах інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Роботодавцями розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до таких категорій:
1) один із батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до14 років або дитину-інваліда;
- утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.
Належність громадян до категорій, зазначених у Порядку, та дія квоти протягом відповідного періоду підтверджуються відповідними документами.
Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).
Роботодавці, у яких штатна чисельність працівників становить понад 20 осіб, щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають територіальному органу Державної служби зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (згідно із додатком до Порядку).
Інформація по темі:
Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI
Новый Закон о занятости: что нужно знать бухгалтеру
Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, имеющих дополнительные гарантии
Джерело: buhgalter911.com
Немає коментарів :
Дописати коментар