Можно ли учредителя сделать директором?
Не секрет, что предприятия вольны в выборе наемных работников. Но что если претендент на высокое кресло - учредитель этого же ООО?
Сейчас нет препятствий для назначения учредителя директором. И если в уставе на этот счет никаких ограничений не заготовили, такое назначение вполне возможно. Однако надо быть начеку и не прозевать момента введения в действие нашумевшего Закона о коррупции (пока запланировано, что он заработает 01.01.11 г.). Пункт 3 ч. 1 ст. 4 этого Закона не позволит директору одновременно быть учредителем. Так что если учредителя не уволить с должности директора хотя бы за день до старта этого Закона, ему грозит админштраф от 850 до 1700 грн (ст. 21225КоАП) и, конечно, требование устранить нарушение.
Вывод
В настоящее время законодательство не запрещает учредителю ООО одновременно быть его директором. (Кроме госслужащих и лиц, уполномоченных на выполнение функций государства (входить в состав исполнительных органов СПД им не позволяет ст. 5 Закона о борьбе с коррупцией).)
Как оформить назначение директора?
Определиться с кандидатурой директора нужно еще перед регистрацией ООО, т. к. сведения о руководителе нужно вписывать в регистрационную карточку (Форма № 1, утвержденная приказом № 54).
Кстати, весьма забавно: в этой карточке руководителем будет указан человек, который фактически таковым еще не является. Ведь пока нет предприятия (не зарегистрировано), не может быть и трудовых отношений. Ну да ладно, ведь в данном случае речь о том, что конкретный гражданин в будущем будет возглавлять предприятие. Главное, четко уяснить:лицо может быть назначено на должность директора только после госрегистрации предприятия. Но вернемся к процедуре назначения директора.
Формально она начинается с того, что на общем собрании учредителей принимают решение о назначении, допустим, некоего Сидорчука на должность директора ООО. Разумеется, с ним все предварительно согласовали (необходимости в письменном согласии кандидата на этом этапе нет). А после того, как предприятие зарегистрируют, оформляют приказ о приеме на работу (например, "Я, Сидорчук Алексей Семенович, приступаю к исполнению обязанностей директора с 19 апреля 2010 года с окладом согласно штатному расписанию") или подписывают трудовой контракт. С этого момента директор и обретет свои полномочия, а с ними и ответственность. Ну и не забудьте внести запись о приеме в его трудовую книжку (в течение пяти дней).
Может случиться, что учредители передумают и поставят директором не того, кого первоначально вписали в регистрационную карточку. Тогда нужно оформить это решение общего собрания и не забыть сообщить госрегистратору о замене директора, подав регистрационную карточку по Форме № 4 (утверждена приказом № 54).
Заметьте: процедура оформления на должность директора не зависит от того, учредитель он или нет (конечно, если устав не содержит особых формальностей). И еще: когда директор и учредитель - одно лицо, назначение и увольнение с должности директора никак не влияют на его учредительские права и обязанности. Равно как и выход из числа участников не причина для освобождения директорского кабинета.
Можно ли не платить директору зарплату?
Нет, нельзя! Директор, несмотря на его особый статус, - наемный работник ООО, а значит, ему следует начислять и выплачивать зарплату! Ведь безусловное право на оплату выполненной по трудовому договору работы закреплено в ст. 2 КЗоТа.
Бытует заблуждение: если директор в заявлении откажется от зарплаты, то это все решит. Ничего подобного! Ни один проверяющий такую бумажку всерьез не воспримет, и будет абсолютно прав. Ведь во главе угла стоит обязанность оплатить труд, и не в компетенции наемного работника освобождать работодателя от этой обязанности.
Не поможет и внесение "особых" условий в контракт. Если предусмотреть, что в течение такого-то срока зарплата директору не положена, это условие будет недействительным благодаря ст. 9 КЗоТа.
Хитрить, проставляя в табеле невыходы на работу, мы бы не советовали. Ведь директор едва ли не на каждом шагу оставляет "улики" своего трудового вклада (например, подписи на документах).
А если проигнорировать закон и таки оставить директора без зарплаты? Самое интересное, что само юрлицо ответственности за это не несет, а вот должностное лицо накажут админштрафом в размере от 510 до 1700 грн (ст. 41 КоАП). Как бы абсурдно это ни выглядело, но директор получит по шапке за то, что он " сам себя обидел". По крайней мере, именно такой сценарий просматривается в ст. 41 КоАП. Несомненно, разовая уплата штрафа проблему не снимет. Инспекция по труду потребует устранить нарушение: выплатить зарплату за отработанное время. Если это не выполнить в срок, снова админштраф - от 850 до 1700 грн (по ст. 1886КоАП). И не отстанут, пока полагающаяся зарплата не будет выдана.
Вывод
Невыплата зарплаты директору за отработанное время (даже если он одновременно учредитель) - нарушение трудового законодательства.
Как можно минимизировать расходы на зарплату?
Нет директора - нет проблем?
А что если после регистрации ООО так никого и не назначить на должность директора? Ведь без трудовых отношений не придется и платить зарплату! А организационно-хозяйственные вопросы (в т. ч. подписание отчетов) возложить, например, на учредителя, которого в регистрационной карточке нарекли руководителем. Записано же в ч. 2 ст. 65 ХКХ что собственники могут непосредственно управлять предприятием.
Так то оно так, но без "настоящего" директора далеко не уедешь... Дело в том, что на большинстве отчетов нужна подпись руководителя - должностного лица. Если вместо нее будет подпись учредителя, такой документ могут не признать, со всеми вытекающими последствиями.
Итак, повременить с изданием приказа о приеме директора (а значит, отсрочить период, с которого придется начислять ему зарплату) можно на первых порах - пока не назрела необходимость в подписании отчетов.
Еще хотим предупредить: заметив систематичное выполнение учредителем обязанностей руководителя, проверяющие могут квалифицировать это как работу по трудовому договору (просто не оформленную как следует).
Директору - зарплата, предприятию - помощь
Как мы выяснили, наемного работника нельзя лишить права на зарплату. Но вместе с темполученной суммой он волен распоряжаться на свое усмотрение. Так, директор ООО вполне может отдавать свою зарплату родному предприятию. Однако такой вариант все равно предполагает лишние расходы.
Во-первых, от начисления как такового работник отказаться не может - он волен пожертвовать "чистой" зарплатой. То есть все равно придется уплатить налог с доходов и социальные взносы по полной программе.
Во-вторых, для предприятия эти деньги будут безвозвратной финансовой помощью, которая согласно пп. 4.1.6 Закона о прибыли идет в валовой доход.
Директор - до обеда...
В период, когда ООО не готово платить достойную зарплату наемным работникам, нередко прибегают к простой законной хитрости - вводят неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, или сразу и то и другое). Урезанный график можно предусмотреть еще при оформлении приказа о приеме или контракта.
Главное, что зарплату при этом выплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 56 КЗоТа) - в этом ключ к экономии. Так, установив оклады, не далекие от минималки, и введя неполное время, зарплатные расходы можно свести к символическим суммам. И напомним: обязательные платежи считают с фактической зарплаты - без привязки к окладу или к минзарплате.
Похожие материалы:
Не секрет, что предприятия вольны в выборе наемных работников. Но что если претендент на высокое кресло - учредитель этого же ООО?
Сейчас нет препятствий для назначения учредителя директором. И если в уставе на этот счет никаких ограничений не заготовили, такое назначение вполне возможно. Однако надо быть начеку и не прозевать момента введения в действие нашумевшего Закона о коррупции (пока запланировано, что он заработает 01.01.11 г.). Пункт 3 ч. 1 ст. 4 этого Закона не позволит директору одновременно быть учредителем. Так что если учредителя не уволить с должности директора хотя бы за день до старта этого Закона, ему грозит админштраф от 850 до 1700 грн (ст. 21225КоАП) и, конечно, требование устранить нарушение.
Вывод
В настоящее время законодательство не запрещает учредителю ООО одновременно быть его директором. (Кроме госслужащих и лиц, уполномоченных на выполнение функций государства (входить в состав исполнительных органов СПД им не позволяет ст. 5 Закона о борьбе с коррупцией).)
Как оформить назначение директора?
Определиться с кандидатурой директора нужно еще перед регистрацией ООО, т. к. сведения о руководителе нужно вписывать в регистрационную карточку (Форма № 1, утвержденная приказом № 54).
Кстати, весьма забавно: в этой карточке руководителем будет указан человек, который фактически таковым еще не является. Ведь пока нет предприятия (не зарегистрировано), не может быть и трудовых отношений. Ну да ладно, ведь в данном случае речь о том, что конкретный гражданин в будущем будет возглавлять предприятие. Главное, четко уяснить:лицо может быть назначено на должность директора только после госрегистрации предприятия. Но вернемся к процедуре назначения директора.
Формально она начинается с того, что на общем собрании учредителей принимают решение о назначении, допустим, некоего Сидорчука на должность директора ООО. Разумеется, с ним все предварительно согласовали (необходимости в письменном согласии кандидата на этом этапе нет). А после того, как предприятие зарегистрируют, оформляют приказ о приеме на работу (например, "Я, Сидорчук Алексей Семенович, приступаю к исполнению обязанностей директора с 19 апреля 2010 года с окладом согласно штатному расписанию") или подписывают трудовой контракт. С этого момента директор и обретет свои полномочия, а с ними и ответственность. Ну и не забудьте внести запись о приеме в его трудовую книжку (в течение пяти дней).
Может случиться, что учредители передумают и поставят директором не того, кого первоначально вписали в регистрационную карточку. Тогда нужно оформить это решение общего собрания и не забыть сообщить госрегистратору о замене директора, подав регистрационную карточку по Форме № 4 (утверждена приказом № 54).
Заметьте: процедура оформления на должность директора не зависит от того, учредитель он или нет (конечно, если устав не содержит особых формальностей). И еще: когда директор и учредитель - одно лицо, назначение и увольнение с должности директора никак не влияют на его учредительские права и обязанности. Равно как и выход из числа участников не причина для освобождения директорского кабинета.
Можно ли не платить директору зарплату?
Нет, нельзя! Директор, несмотря на его особый статус, - наемный работник ООО, а значит, ему следует начислять и выплачивать зарплату! Ведь безусловное право на оплату выполненной по трудовому договору работы закреплено в ст. 2 КЗоТа.
Бытует заблуждение: если директор в заявлении откажется от зарплаты, то это все решит. Ничего подобного! Ни один проверяющий такую бумажку всерьез не воспримет, и будет абсолютно прав. Ведь во главе угла стоит обязанность оплатить труд, и не в компетенции наемного работника освобождать работодателя от этой обязанности.
Не поможет и внесение "особых" условий в контракт. Если предусмотреть, что в течение такого-то срока зарплата директору не положена, это условие будет недействительным благодаря ст. 9 КЗоТа.
Хитрить, проставляя в табеле невыходы на работу, мы бы не советовали. Ведь директор едва ли не на каждом шагу оставляет "улики" своего трудового вклада (например, подписи на документах).
А если проигнорировать закон и таки оставить директора без зарплаты? Самое интересное, что само юрлицо ответственности за это не несет, а вот должностное лицо накажут админштрафом в размере от 510 до 1700 грн (ст. 41 КоАП). Как бы абсурдно это ни выглядело, но директор получит по шапке за то, что он " сам себя обидел". По крайней мере, именно такой сценарий просматривается в ст. 41 КоАП. Несомненно, разовая уплата штрафа проблему не снимет. Инспекция по труду потребует устранить нарушение: выплатить зарплату за отработанное время. Если это не выполнить в срок, снова админштраф - от 850 до 1700 грн (по ст. 1886КоАП). И не отстанут, пока полагающаяся зарплата не будет выдана.
Вывод
Невыплата зарплаты директору за отработанное время (даже если он одновременно учредитель) - нарушение трудового законодательства.
Как можно минимизировать расходы на зарплату?
Нет директора - нет проблем?
А что если после регистрации ООО так никого и не назначить на должность директора? Ведь без трудовых отношений не придется и платить зарплату! А организационно-хозяйственные вопросы (в т. ч. подписание отчетов) возложить, например, на учредителя, которого в регистрационной карточке нарекли руководителем. Записано же в ч. 2 ст. 65 ХКХ что собственники могут непосредственно управлять предприятием.
Так то оно так, но без "настоящего" директора далеко не уедешь... Дело в том, что на большинстве отчетов нужна подпись руководителя - должностного лица. Если вместо нее будет подпись учредителя, такой документ могут не признать, со всеми вытекающими последствиями.
Итак, повременить с изданием приказа о приеме директора (а значит, отсрочить период, с которого придется начислять ему зарплату) можно на первых порах - пока не назрела необходимость в подписании отчетов.
Еще хотим предупредить: заметив систематичное выполнение учредителем обязанностей руководителя, проверяющие могут квалифицировать это как работу по трудовому договору (просто не оформленную как следует).
Директору - зарплата, предприятию - помощь
Как мы выяснили, наемного работника нельзя лишить права на зарплату. Но вместе с темполученной суммой он волен распоряжаться на свое усмотрение. Так, директор ООО вполне может отдавать свою зарплату родному предприятию. Однако такой вариант все равно предполагает лишние расходы.
Во-первых, от начисления как такового работник отказаться не может - он волен пожертвовать "чистой" зарплатой. То есть все равно придется уплатить налог с доходов и социальные взносы по полной программе.
Во-вторых, для предприятия эти деньги будут безвозвратной финансовой помощью, которая согласно пп. 4.1.6 Закона о прибыли идет в валовой доход.
Директор - до обеда...
В период, когда ООО не готово платить достойную зарплату наемным работникам, нередко прибегают к простой законной хитрости - вводят неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, или сразу и то и другое). Урезанный график можно предусмотреть еще при оформлении приказа о приеме или контракта.
Главное, что зарплату при этом выплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 56 КЗоТа) - в этом ключ к экономии. Так, установив оклады, не далекие от минималки, и введя неполное время, зарплатные расходы можно свести к символическим суммам. И напомним: обязательные платежи считают с фактической зарплаты - без привязки к окладу или к минзарплате.
Источник: Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
Немає коментарів :
Дописати коментар