Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Согласно ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте 16–18 лет — 36 ч. в неделю, для лиц в возрасте 15–16 лет (учеников в возрасте 14–15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч. в неделю.Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч. в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Согласно ст. 73 КЗоТ в 2012 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
• 1 января — Новый год,
• 7 января — Рождество Христово,
• 8 марта — Международный женский день,
• 15 апреля — Пасха,
• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся,
• 9 мая — День Победы,
• 3 июня — Троица,
• 28 июня — День Конституции Украины,
• 24 августа — День независимости Украины.
Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2012 г. выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен напонедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, для которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно выдачей приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени вмесяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться согласно измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения балансарабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, вучреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст.ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2012 год составит:
• при 40-часовой рабочей неделе — 2001,0 ч.;
• при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч.;
• при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч.;
• при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч.;
• при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч.;
• при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч.;
• при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч.;
• при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч.;
• при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч.;
• при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.
Приложение к письму от 23.08.2011 г. № 8515/о/14-11/13 (Скачать в формате .doc)
Приложение к письму от 23.08.2011 г. № 8515/о/14-11/13
№
п/п
|
Показатель
|
Январь
|
Февраль
|
Март
|
Апрель
|
Май
|
Июнь
|
Июль
|
Август
|
Сентябрь
|
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
|
1
|
Количество календарных дней
|
31
|
29
|
31
|
30
|
31
|
30
|
31
|
31
|
30
|
31
|
30
|
31
|
366
|
2
|
Количество праздничных дней и
дней религиозных праздников (число месяца, на которое припадает праздник)
|
2
(1,7)
|
—
|
1
(8)
|
1
(15)
|
3
(1, 2, 9)
|
2
(3, 28)
|
—
|
1
(24)
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10
|
3
|
Количество выходных дней
|
9
|
8
|
9
|
9
|
8
|
9
|
9
|
8
|
10
|
8
|
8
|
10
|
105
|
4
|
Количество дней, работа в которые
не проводится
|
11
|
8
|
10
|
10
|
11
|
11
|
9
|
9
|
10
|
8
|
8
|
10
|
115
|
5
|
Количество рабочих дней
|
20
|
21
|
21
|
20
|
20
|
19
|
22
|
22
|
20
|
23
|
22
|
21
|
251
|
6
|
Количество дней, которые
предшествуют праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего
дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в
которое сокращается продолжительность рабочего дня)
|
1
(6)
|
—
|
1
(7)
|
1
(30)
|
1
(8)
|
1
(27)
|
—
|
1
(23)
|
—
|
—
|
—
|
1
(31)
|
7
|
Норма
продолжительности рабочего времени, ч.
|
||||||||||||||
7
|
при 40-часовой рабочей неделе
|
159,0
|
168,0
|
167,0
|
159,0
|
159,0
|
151,0
|
176,0
|
175,0
|
160,0
|
184,0
|
176,0
|
167,0
|
2001,0
|
8
|
39-часовой рабочей неделе
|
156,0
|
163,8
|
163,8
|
156,0
|
156,0
|
148,2
|
171,6
|
171,6
|
156,0
|
179,4
|
171,6
|
163,8
|
1957,8
|
9
|
38,5-часовой рабочей неделе
|
154,0
|
161,7
|
161,7
|
154,0
|
154,0
|
146,3
|
169,4
|
169,4
|
154,0
|
177,1
|
169,4
|
161,7
|
1932,7
|
10
|
36-часовой рабочей неделе
|
144,0
|
151,2
|
151,2
|
144,0
|
144,0
|
136,8
|
158,4
|
158,4
|
144,0
|
165,6
|
158,4
|
151,2
|
1807,2
|
11
|
33-часовой рабочей неделе
|
132,0
|
138,6
|
138,6
|
132,0
|
132,0
|
125,4
|
145,2
|
145,2
|
132,0
|
151,8
|
145,2
|
138,6
|
1656,6
|
12
|
30-часовой рабочей неделе
|
120,0
|
126,0
|
126,0
|
120,0
|
120,0
|
114,0
|
132,0
|
132,0
|
120,0
|
138,0
|
132,0
|
126,0
|
1506,0
|
13
|
25-часовой рабочей неделе
|
100,0
|
105,0
|
105,0
|
100,0
|
100,0
|
95,0
|
110,0
|
110,0
|
100,0
|
115,0
|
110,0
|
105,0
|
1255,0
|
14
|
24-часовой рабочей неделе
|
96,0
|
100,8
|
100,8
|
96,0
|
96,0
|
91,2
|
105,6
|
105,6
|
96,0
|
110,4
|
105,6
|
100,8
|
1204,8
|
15
|
20-часовой рабочей неделе
|
80,0
|
84,0
|
84,0
|
80,0
|
80,0
|
76,0
|
88,0
|
88,0
|
80,0
|
92,0
|
88,0
|
84,0
|
1004,0
|
16
|
18-часовой рабочей неделе
|
72,0
|
75,6
|
75,6
|
72,0
|
72,0
|
68,4
|
79,2
|
79,2
|
72,0
|
82,8
|
79,2
|
75,6
|
903,6
|
Немає коментарів :
Дописати коментар