Должен ли работодатель проверять факт наличия основного места работы у совместителя

Мінсоцполітики в листі від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15 зауважує: у роботодавця немає обов’язку перевіряти факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи. 

Водночас міністерство нагадує: при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП. 

Це питання хвилює роботодавців, оскільки для працівників-сумісників ЄСВ нараховують на фактичну зарплату, навіть у випадку, коли вона не дотягує до мінімалки.

Источник: Інтерактивна бухгалтерія

Похожие материалы:

• Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
• В чем различие между трудовым договором (ТД) и гражданско-правовым договором (ГПД)?
• Прожиточный минимум - 2014