Должен ли работодатель проверять факт наличия основного места работы у совместителя

Мінсоцполітики в листі від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15 зауважує: у роботодавця немає обов’язку перевіряти факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи. 

Водночас міністерство нагадує: при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП. 

Це питання хвилює роботодавців, оскільки для працівників-сумісників ЄСВ нараховують на фактичну зарплату, навіть у випадку, коли вона не дотягує до мінімалки.

Источник: Інтерактивна бухгалтерія

Похожие материалы:

• Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
• Налоговая социальная льгота 2013
• Особенности заполнения реквизитов отчета 1-ДФ. Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором