Как должна поступать администрация и кадровая служба предприятия при отказе работника от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных:
Если работник принят на работу в 2011 году?
Если работник принят на работу в период до 1 января 2011 года?
Если работник, работающий на предприятии по состоянию на 1 января 2011 года, предъявляет требование уничтожить свои персональные данные и возражает против их обработки?
1. Согласно статье 2 Закона Украины «О защите персональных данных» от 1 июня 2010 года № 2297-VI (далее — Закон № 2297) согласием субъекта персональных данных является любое документированное, в частности письменное, добровольное волеизъявление физического лица о предоставлении разрешения на обработку его персональных данных в соответствии со сформулированной целью их обработки. Следовательно, согласие на обработку персональных данных должно даваться в соответствии со сформулированной целью их обработки.
Если работник принят на работу в 2011 году?
Если работник принят на работу в период до 1 января 2011 года?
Если работник, работающий на предприятии по состоянию на 1 января 2011 года, предъявляет требование уничтожить свои персональные данные и возражает против их обработки?
1. Согласно статье 2 Закона Украины «О защите персональных данных» от 1 июня 2010 года № 2297-VI (далее — Закон № 2297) согласием субъекта персональных данных является любое документированное, в частности письменное, добровольное волеизъявление физического лица о предоставлении разрешения на обработку его персональных данных в соответствии со сформулированной целью их обработки. Следовательно, согласие на обработку персональных данных должно даваться в соответствии со сформулированной целью их обработки.
